teorías de liderazgo autores

[ Links ], Newstrom, J. W. (2011). ¿Qué es lo que hace que algunas personas se destaquen en roles de liderazgo? Área del Conocimiento: Complementaria Ciencias Sociales Generales de la Asignatura: Nombre de la Asignatura: Clave Asignatura: Nivel: Carrera: Frecuencia, MATERIA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL AÑO: 2016 PROFESORA Lic. Motivación según Abraham Maslow Para Maslow, psicólogo norteamericano, la motivación es el impulso que tiene el ser humano de satisfacer sus … Liderazgo en Atención Primaria, el camino hacia el futuro, INVESTIGACION SOBRE LIDERAZGO. [ Links ], Maldonado, J. Á. Organizations. mgf521.master, semana 2, blackboard (47.55Kb) Metadata Show full item record. Recuperado de Las líneas de Chávez:¡Política de la liberación! Los resultados de las indagaciones acerca de los rasgos que definen al líder, no fueron tan provechosos como se esperaba. Como colofón del presente trabajo, se pueden delinear las siguientes conclusiones: Al realizar el análisis de las exposiciones de múltiples autores acerca del liderazgo, se observan algunas contradicciones como: Uso indistinto de los conceptos de líder, administrador, dirigente y gerente, lo que muestra una delimitación insuficiente de estos conceptos. ¿ Cómo se hace un líder?. Facilitación Social Cómo nos afecta la presencia de los demás? Las investigaciones de las teorías del rasgo planteaban estos dos interrogantes: Qué rasgos distinguen a los líderes de las demás personas? ¿Qué nos enseña esta teoría? s situacionales Hersey y Blanchard Hocking Person H. Spencer Las teorías de la situación personal son una combinación de la teoría del liderazgo del Gran Hombre, la teoría del rasgo y la teoría situacional. Las teorías del liderazgo basadas en el comportamiento surgen entre los años 1940 a 1950 desde las universidades de Ohio, … Carrera: QUÍMICO FARMACOBIOLOGO Asignatura: LIDERAZGO Área del Conocimiento: Ciencias Sociales y Humanidades Complementarias Generales de la Asignatura: Nombre de la Asignatura Liderazgo. El concepto de liderazgo es uno de los que mas. En cualquiera de sus ediciones, LIDERAZGO FUNDACIÓN UNIVERSITARIA TECNOLÓGICO COMFENALCO, Mejor manera de tener una fotografía de un líder, es saber que hace en su trabajo. s del Gran Hombre. 3 tipos de líderes: PROGRAMA ANALÍTICO A) NOMBRE DEL CURSO: HABILIDADES DIRECTIVAS B) DATOS BÁSICOS DEL CURSO Tipo de propuesta curricular: Tipo de materia: Materia compartida con otro PE o entidad académica Elaborado por: FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES PROGRAMA ACADÉMICO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PLAN DE ASIGNATURA NOMBRE DE LA ASIGNATURA: CODIGO DE LA ASIGNATURA: 23014 CICLO DE FORMACIÓN: Buga, Abril de 2014 Liderazgo desde el Ser AGENDA Reflexión Inicial Liderazgo personal El líder en Ti Estilos de liderazgo Análisis escenas Película Invictus Reflexión Final Líder El líder es la persona, Las Personas en las Organizaciones: Percepción, Atribución y Actitud UNIDAD V Percepción La percepción es un proceso por el que los individuos organizan e interpretan las impresiones sensoriales con el, Licenciatura en Derecho Asignatura: Comportamiento Organizacional Autor: Nadia Elizabeth Juárez Ruiz INTRODUCCIÓN Todos somos parte de una sociedad organizada, desde que nacemos hasta que morimos, empezando, COMPETENCIAS DE LIDERAZGO Y EMPRENDIMIENTO SOCIAL EFICAZ Para guiar a la gente, camina a su lado... Lao Tse Elena Estaba B. PARTE 3 Los líderes no ejercen el liderazgo de una misma manera, ni poseen las, ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES SÍLABO DEL CURSO DE LIDERAZGO E INNOVACIÓN I. DATOS GENERALES: Nombre del curso : Liderazgo e innovación Semestre Académico : 2018 I Créditos, Kouzes/Posner Se Aprende a ser Líder 5 Practicas de Liderazgo efectivo Provocar el cambio. (2011). Carrera: QUÍMICO FARMACOBIOLOGO Asignatura: LIDERAZGO Área del Conocimiento: Ciencias Sociales y Humanidades Complementarias. 3 principios básicos... 12 1.2. INDICE Parte I Interacción entre Personas y Organizaciones 1. Mexico D.F., México: Prentice Hall. 2. XV 1 Parte Fundamentos Qué es la psicología industrial y organizacional? Este enfoque presupone asimismo un tipo de casualidad unidireccional. Sesión 3: Teorías y modelos sobre el liderazgo, rasgos y estilos. Las teorías de contingencias enfatizan los estilos de liderazgo dependiendo de la situación en la que el líder se encuentre. El liderazgo es el proceso de influir y apoyar a otros para que trabajen con entusiasmo en el logro de ciertos objetivos. Teorías y Evaluación. Las reflexiones durante el estudio y el intercambio con colegas y profesores del posgrado y pregrado han permitido a esta docente ir delineando respuestas y, en el proceso de hacerlo, identificar contradicciones merecedoras de atención. El liderazgo según Max Weber está dividido en tres tipos que van desde el más cómodo y el más tenaz y comprensivo, hasta los que son opresivos y tiránicos. El presente trabajo pretende exponer la influencia, Ficha Técnica Titulación: Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos Plan BOE: BOE número 108 de 6 de mayo de 2015 Asignatura: Módulo: Psicología del Trabajo Curso: 3º Créditos, ESCUELA: UPIICSA CARRERA: INGENIERÍA EN TRANSPORTE ESPECIALIDAD: COORDINACIÓN: ACADEMIAS DE HUMANIDADES Y CIENCIAS SOCIALES DEPARTAMENTO: CIENCIAS BÁSICAS PROGRAMA DE ESTUDIO FUNDAMENTACION DE LA ASIGNATURA, ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE MARKETING EMPRESARIAL SILABO DE LA ASIGNATURA DE LIDERAZGO E INNOVACIÓN I. DATOS GENERALES: Nombre del curso : Liderazgo e Innovación Semestre : 2018 I Créditos : 03 Académico. WebLos autores de liderazgo actuales, como Daniel Goleman, McKee y Boyatzki han reconocido la importancia de las emociones de un líder. Elena Godoy PROGRAMA ANALÍTICO PARTE I: Introducción al Comportamiento Organizacional Capítulo 1: Marco del Comportamiento Organizacional, Que es un grupo? : http://www.cubadebate.cu/especiales/2010/11/21/politica-de-la-liberacion/amp/ Estas teorías suelen describir a los grandes líderes como heroicos, míticos y destinados a ocupar una posición de liderazgo. [ Links ], Gibson, J. L., Ivancevich, J., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2012). Cómo entrenarte en el liderazgo resiliente, Cómo automatizar las tareas repetitivas para tener más tiempo libre, Cuando el trabajo se convierte en una pesadilla, 4 dificultades laborales a las que enfrentan las personas con autismo. El enfoque principal está en la personalidad clave y los rasgos de comportamiento que comparten los grandes líderes. Autor: Nadia Elizabeth Juárez Ruiz, COMPETENCIAS DE LIDERAZGO Y EMPRENDIMIENTO SOCIAL EFICAZ, MÁSTER PROFESIONAL EN COACHING PERSONAL, EJECUTIVO Y EMPRESARIAL. Lo vemos en todos los aspectos de nuestro ... Los contenidos de La Mente es Maravillosa se redactan solo para fines informativos y educativos. Elaborar una definición del concepto liderazgo desde la ciencia de la dirección, que esté en armonía con la concepción dialéctico materialista del papel del sujeto en la historia. Adolph Hitler es un ejemplo de poder destructivo de un liderazgo carismático. de la contingencia Fiedler, Chemers y Mahar 1976 Los líderes son personas que ejercen una notable influencia, con sus palabras o/y su ejemplo, sobre las conductas, ideas y/o sentimientos de un importante número de congéneres. – EL LÍDERSEGÚN SCHEIN.H. De acuerdo con este autor, “la función principal de un líder es influir en los demás para que busquen de manera voluntaria objetivos definidos” y apunta que la influencia de un líder tiene carácter informal (Newstrom, 2011, p.169). Introducción: fundamentos del comportamiento, LIDERAZGO Semejanzas y diferencias Poder Gestión Dirección Mando Autoridad Liderazgo Semejanzas Concepto Liderazgo es la capacidad de influir en un grupo para que sus componentes trabajen de manera entusiasta, UNIVERSIDAD MEXIQUENSE DEL BICENTENARIO LIDERAZGO Y NEGOCIACIÓN DOCENTE: SANCHEZ LARA VERONICA TEMA: LOS RASGOS DE LA PERSONALIDAD Y EL LIDERAZGO INTEGRANTES COTEZ LAGUNES EDHIT MAYTED ESCANDÓN LUNA YARELI, TALLER de 1 OBJETIVOS DEL TALLER General Desarrollar la capacidad de influencia interpersonal y organizacional y practicar las pautas de comportamiento directivo requeridas para impulsar una gestión de, Liderazgo y Procesos Organizacionales Sesión 3: Teorías y modelos sobre el liderazgo, rasgos y estilos. Webliderazgo porque no existe una intención deliberada de ser líder. Cant contra Kant o el legado espiritual del señor Berstein. WebLos autores que defienden estas teorías manifiestan que hay una mejor manera de liderar y que variables de la personalidad profundamente enraizadas permiten que ciertas … Las Organizaciones 2. Teorías y evaluación 1 María Laura Lupano Perugini * - Alejandro Castro Solano * * ... House … Esta perspectiva está presente también en las posiciones asumidas con respecto al liderazgo por el expresidente venezolano Hugo Rafael Chávez Frías quien, en el acto de entrega del Premio Libertador al Pensamiento Crítico 2009 al filósofo argentino-mexicano Enrique Dussel por su obra Política de la liberación. El concepto de liderazgo es uno de los que mas controversias ha generado dentro de la literatura cientffica y sobre este existen diversas interpretaciones asf como diversos autores han tratado la temi:1tica.Asf, Fiedler (1961) citado por Kreitner y Kinicki (1997), c Teorías y Modelos de Liderazgo. DETERMINACIÓN DE LA EFICIENCIA DEL DIRIGENTE ORGANIZACIONAL UTILIZANDO ANÁLISIS MULTIVARIADO Y ANÁLISIS ENVOLVENTE DE DATOS CARLOS MAURICIO ZULUAGA RAMIREZ UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PEREIRA FACULTAD DE, Recuerde El libro de texto del Curso es: Comportamiento Organizacional Teoría y Práctica Stephen Robbins En cualquiera de sus ediciones Comportamiento Organizacional Campo de estudio que investiga el que, LIDERAZGO LIDERAZGO - CONCEPTOS Liderazgo es la capacidad de materializar el potencial de los demás y orientar sus conocimientos, habilidades y capacidades hacia unos resultados predeterminados. View/ Open. WebLiderazgo transformacional y rasgos del liderazgo: Efecto de prácticas ... (Moore, 1927). Otras alternativas de formación derivadas de las teorías contingenciales procuran enseñar al líder a diagnosticar los elementos situacionales y el modo en que se relacionan para que, en consecuencia, tome decisiones que garanticen el logro de las metas con la mayor eficiencia posible. Comportamiento Humano en el Trabajo, INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARIA ACADEMICA DIRECCIÓN DE ESTUDIOS PROFESIONALES EN INGENIERÍA Y CIENCIAS FÍSICO MATEMÁTICAS. Lic. Las teorías del comportamiento son una serie de suposiciones que proponen que, existen comportamientos específicos que diferencian a los líderes de los no líderes. Principales Teorías de Liderazgo. La diferencia es que se considera que el líder cambia su estilo de liderazgo de acuerdo con el cambio de situación. Curso: : Gestión de equipos y habilidades directivas. Contextualización Por qué fue que desapareció la Compañía de Luz y Fuerza del Centro, DISTRIBUCION DEL PODER EN LOS MODELOS DE LIDERAZGO Los modelos teóricos como arquetipos de referencia simbólica, en relación al liderazgo, encuentran su diferenciación en la distribución del poder. La administración implanta la visión y la estrategia que desarrollan los líderes, realiza la gestión del personal que se requiere y trata problemas cotidianos. [ Links ], Guevara de la Serna, E. (2007). You can download the paper by clicking the button above. La teoría del liderazgo situacional hace referencia a aquellos líderes que adoptan distintos estilos de liderazgo en función … La investigación de Collins concluye que la diferencia entre las organizaciones que consiguen grandes resultados de largo plazo y las que no consiste en que las grandes organizaciones están lideradas por lo que llama líderes de nivel 5, que presentan una paradójica combinación de humildad y firme resolución (Covey, 2005, pp ). Según esta teoría, las personas pueden aprender a ser líderes a través de la enseñanza y la observación. Contextualización En la actualidad las organizaciones valoran altamente el desarrollo, Liderazgo y Procesos Organizacionales Tema No. Al ser interrogado sobre el tema, Fidel expone su convicción acerca de que, para que surja un gran hombre, lo relevante es que de manera coyuntural se requiera de alguien que asuma la función de dirección ante determinados acontecimientos históricos, y que son las características de la época histórica las que determinan que se privilegien unas cualidades sobre otras para la determinación de quién asume ese papel. Es el ‘Liderazgo Situacional’, diseñado por Paul Hersey y Ken Blanchard en 1969 y perfeccionado por ellos en años sucesivos. La problematización de la práctica, de los contextos, en comunión con los implicados es una condición indispensable para el desarrollo del líder como tal, y es, consecuentemente, inseparable del desarrollo de todos los que participan del proceso de transformación. El líder estratégico nuevas posibilidades y la funcionamiento e individuo Características los Líderes. (p.169). Los buenos líderes buscarían de manera activa la contribución de los demás. Comportamiento organizacional. Theoretical contradictions and alternative solution, Mirlandia Odilia Valdés Florat1  De lo anterior se deduce la imposibilidad de formar a alguien para que se erija como líder en un determinado contexto. «Beca DES 2014 en Gestión, Liderazgo y Competitividad Educativa», Nombre: ENFOQUES SITUACIONALES DEL LIDERAZGO, Liderazgo: Herramienta clave para la Motivación de los Recursos Humanos. Las teorías del liderazgo tienen como objetivo explicar cuáles son los motivos y cómo es el proceso para convertirse en líder. phii PI^KIICE, TALLER 4 DIRIGIR Mo-vación / Liderazgo / Poder, LIDERAZGO Y ASERTIVIDAD ACADEMIA DE FORMACIÓN SOCIOCULTURAL. El modelo tipológico de Holland: ¿qué trabajo encaja con tu personalidad? Conocer las distintas teorías de liderazgo son claves para identificar que métodos seleccionar para el manejo del recurso humano en … Conducta (comportamiento) de … Las personas desarrollan sus capacidades y su motivación como consecuencia de seguir al líder, pues este los ayuda a identificar mejor sus metas y los auxilia para alcanzarlas. LIDERAZGO Influencia/apoyo Esfuerzo voluntario Cumplimiento, 1.- DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: Carrera: Clave de la asignatura: Horas teoría-horas práctica-créditos Desarrollo Humano Ingeniería en Industrias Alimentarias IAV-0508 0-3-3 2.- HISTORIA, COMPETENCIAS DEL Importancia del liderazgo Hoy la investigación ha respondido de forma rotunda a la cuestión manida si el liderazgo nace o se hace. 4 Nombre: ENFOQUES SITUACIONALES DEL LIDERAZGO Contextualización Cuando hablamos de las consideraciones recientes sobre el estudio del enfoque situacional del liderazgo, encontramos, capacita@lideco.com Liderazgo: Herramienta clave para la Motivación de los Recursos Humanos PRESENTACION 2007 Lic. Una vía efectiva para realizar distinciones de carácter esencial, es comparar el concepto que se intenta definir con otros bastante semejantes en sus manifestaciones fenoménicas, determinar las semejanzas y diferencias fundamentales y precisar qué elementos esenciales dan lugar a las cualidades singulares del fenómeno que se pretende definir. Se utilizó el término “Gran Hombre” porque, en el momento de aparición de las teorías, originalmente propuestas por el historiador Thomas Carlyle, el liderazgo se consideraba principalmente como una cualidad masculina, especialmente en términos de liderazgo militar. Liderazgo. Teorías de la administración por Henri Fayol Henri Fayol desarrolló un conjunto con 14 principios de la administración. Elementos esenciales a considerar. From this understanding, the possibility of deliberately training leaders to exercise this role in an organization is denied, and the idea that the development of the leader must be carried out in dialogue with those involved during the practical exercise of their duties is defended. DATOS INFORMATIVOS: ASIGNATURA: PROGRAMA ANALÍTICO CÓDIGO: 16260 DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS CARRERA: NIVEL: No. … WebHay individuos que nacen con cualidades como para ser líderes natos (como empatía, simpatía, sociabilidad, intuición) y luego le suman a estas características conocimientos adquiridos a lo largo de su vida; y hay quienes aprenden qué tiene que tener un líder y se van adaptando a las situaciones en las que puedan tener protagonismo o ser parte. El éxito depende de una serie de variables, incluido el estilo de liderazgo, las cualidades de los seguidores y los aspectos de la situación. De la efectividad a la grandeza. Liderazgo carismático: ¿Cómo influir en los demás? 10. Las teorías X y Y se relacionan con la motivación y los resultados, TEORÍA DEL LIDERAZGO SITUACIONAL Hersey & Blanchard El liderazgo situacional está basado en una interacción entre (a) la cantidad de dirección que un líder proporciona y (b) la cantidad de apoyo emocional, 2. Esta es, sin dudas, una contradicción relevante. Documentary review and critical analysis of the considerations about leadership present in texts by renowned scholars of administration and organizational behavior, in order to delimit the contradictions, present in them and develop an alternative definition that would allow solving these difficulties. Comportamiento organizacional. 25 minutos de lectura. J Gerardo Barrios, Edgar Monzón, Jonathan Villasmil. 3. Liderazgo e Inteligencia Emocional 1. Competencias y/o resultados del aprendizaje. Por su parte, Maldonado (2021) coincide con los autores Kotter (2006) y Chiavenato (2009) al establecer una relación estrecha entre el liderazgo y los procesos de cambio en las organizaciones. Más recientemente, se han efectuado investigaciones que han dado luz acerca de aptitudes, capacidades y competencias relevantes para el ejercicio del liderazgo que, de acuerdo con los investigadores, pueden ser desarrolladas hasta cierto punto, como por ejemplo: la inteligencia emocional (Goleman, 2018); las siete competencias fundamentales para el liderazgo (Hellriegel & Slocum, 1999); el liderazgo transformacional que “produce niveles de esfuerzo y desempeño de los subordinados que van más allá de lo que ocurriría con un enfoque transaccional solamente” (Amorós, 2007, p.157); el liderazgo visionario “que se sustenta en la capacidad de crear y articular una visión realista, creíble y atractiva del futuro para una organización o unidad organizacional que traspone las fronteras del presente y lo mejora” (Amorós, 2007, p.157). del rol del líder Homans Kahn y Quinn Kerr y Jermier Mintzberg Osborn y Hunt Esta teoría maneja que: Los líderes refuerzan el cambio entre sus seguidores mostrándoles los comportamientos (los caminos) que pueden ser útiles para alcanzar sus objetivos. Liderazgo y Procesos Organizacionales. En opinión de la autora que suscribe este trabajo, esta contradicción tiene su origen en una concepción burguesa acerca del papel determinante del individuo en el curso de la historia. 3. Los contenidos del, LIDERAZGO SITUACIONAL EN EDUCACIÓN Teléfono: 511-3646613 /945865774 / RPM# 945865774 www. CRÉDITOS: CRÉDITOS TEORÍA: CRÉDITOS PRÁCTICA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS SEXTO, Autora: Susana Reyes Benítez DNI: 75758593C EL LIDERAZGO EN LA EMPRESA. WebPara describir este tipo de liderazgo se cuenta con dos grandes conceptualizaciones; mientras que autores como Burns 39 o Bass, 40 desde el campo no educativo, … En el mundo dinámico de hoy se necesitan líderes que desafíen el status, INDICE Parte I El mundo de la conducta organizativa 3 1 Dirección de la conducta organizativa para la calidad y los resultados El trabajo directivo: conseguir que se realice el trabajo a través de otras, CURSO VIRTUAL DE LIDERAZGO EMPRESARIAL SOLIDARIO Parte I El Liderazgo a nivel Personal PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA UNIDAD DE ESTUDIOS SOLIDARIOS Material compilado por: LEONARDO A ARIZA RAMIREZ LIDERAZGO, CONSEJO PROFESIONAL DE CIENCIAS ECONÓMICAS DE LA PROVINCIA DE SANTA FE CÁMARA II COLEGIO DE GRADUADOS EN CIENCIAS ECONÓMICAS DE ROSARIO COMISIÓN PYME La dirección en las pymes Facilitadora: Dra. ESCUELA: UPIICSA CARRERA: ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL ESPECIALIDAD: DEPARTAMENTO: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS COORDINACIÓN: ACADEMIAS DE ADMINISTRACIÓN ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CLAVE: INGENIERÍA MECATRÓNICA EN COMPETENCIAS PROFESIONALES ASIGNATURA DE LIDERAZGO DE EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO PROPÓSITO DE APRENDIZAJE DE LA ASIGNATURA CUATRIMESTRE El alumno integrará equipos de trabajo de, INDICE Prefacio XXIII Parte uno Fundamentos del comportamiento organizacional 1 1 Dinámica de las personas y las organizaciones Objetivos del capitulo 2 Para comprender el comportamiento las organizacional, Liderazgo y Procesos Organizacionales Tema No. Vroom y Yetton propusieron una teoría prescriptiva del liderazgo partiendo de la premisa de que los líderes dirigen y los subordinados son seguidores pasivos. Tipos por su Influencia, INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA ACADÉMICA DIRECCIÓN DE ESTUDIOS PROFESIONALES EN INGENIERÍA Y CIENCIAS FÍSICO MATEMÁTICAS, INGENIERÍA MECATRÓNICA EN COMPETENCIAS PROFESIONALES, INDICE Prefacio Parte uno Fundamentos del comportamiento organizacional 1 Dinámica de las personas y las organizaciones Objetivos del capitulo. Sus investigaciones concluían que el estudio del liderazgo debía incluir aspectos afectivos, intelectuales y de acción, así como las circunstancias particulares en las que opera el individuo. En esta misma línea, Chiavenato (2009) considera que el liderazgo y la administración son dos conceptos que con frecuencia se confunden y no siempre se depositan en una misma persona. El cómo los líderes consigan cumplir estos objetivos depende de factores situacionales (Covey, 2005, p. 393). Tipos por su Influencia 3. Definición del liderazgo que considera este fenómeno, en esencia, como una emergencia social. 1. Al considerar que el liderazgo es una emergencia social, se excluye la posibilidad de que se pueda formar a alguien deliberadamente para que asuma esa función. Actualmente, se han elaborado listados extensos de elementos contingentes y, las propuestas formativas resultadas de estas consideraciones, se ven afectadas por la cantidad de elementos a considerar. Estas teorías suelen centrarse en las características de los líderes, pero algunas intentan identificar los comportamientos que las personas pueden adoptar para mejorar sus propias habilidades de liderazgo en diferentes situaciones. Transición en las teorías del liderazgo Teorías de los rasgos Teorías del comportamiento Teorías de contingencia, El liderazgo en las organizaciones Beatriz Portilla Pérez Enfoques del liderazgo Enfoques teóricos centrados en... El lider La situación Los seguidores La interacción lider-seguidores Integra todos los, Liderazgo en las Organizaciones Sara Sánchez Paula Ramos ÍNDICE Introducción. Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey; Varios autores ; Jalisco / 23.09.2016 03:54:56. Academia.edu no longer supports Internet Explorer. En general, los autores consultados coinciden al reconocer la mayor capacidad explicativa de las teorías contingenciales con respecto a las teorías de las características y de la conducta, muestran su acuerdo con respecto a que en la aparición o no del liderazgo participan múltiples variables como las capacidades y competencias de quien asume el liderazgo; las características de los superiores, de los subordinados, de la cultura organizacional, del grupo de que se trate, de la tarea; el tiempo disponible, etc. (Plejánov, 2007, p.55). Recuperado de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2073-60612017000100012 Describió que los líderes son … incaproperu.com LIDERAZGO SITUACIONAL EN EDUCACIÓN MG. LUIS WÜRTTELE Esta herramienta de administración se enfocara. Si se desea definir un concepto, es preciso distinguir las características esenciales propias de aquello que se intenta delimitar. No obstante, desde principios del siglo XX los estudiosos han notado que no todos los directivos logran la misma efectividad en el proceso y, poco a poco, se han distinguido hechos, asociados al modo en que se configura el proceso de dirección y las relaciones con los llamados subordinados, caracterizados por una mayor efectividad con respecto a los objetivos organizacionales y al logro del bienestar de los trabajadores en la organización. Las definiciones del concepto de liderazgo realizadas por los autores muestran, además, que la capacidad de influir en los otros es una de las cualidades fundamentales que los autores consultados les atribuyen a los líderes, y consideran que los distingue de los administradores. Teorías del Liderazgo. Entretanto, sus definiciones se centran en la capacidad que posee una persona de influir sobre otras, como factor explicativo fundamental en la aparición del fenómeno del liderazgo. De acuerdo con Amorós (2007), la integración adecuada de estos elementos daría lugar a un liderazgo transaccional, que guía o motiva a sus seguidores en la dirección de las metas establecidas al aclarar los papeles y los requerimientos de la tarea (p.157). La aparición de un gran líder depende del momento, el lugar y las circunstancias (Covey, 2005, p. 392). Este último aspecto resulta muy interesante por el valor explicativo que posee para entender el fenómeno del liderazgo. México D.F., México: Ocean Press y Ocean Sur. Como decía Paulo Freire (1987), el liderazgo revolucionario sucumbe al pensar sin las masas (p. 118).

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