leyes de contrato de trabajo

endobj Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 208.-) Tj /F1 10.50 Tf (resultantes de la relaci�n de trabajo cedida.) 0 -13.65 Td stream 0 -13.65 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 84.-) Tj ET Q ET Q q BT 0 g 40.00 533.03 Td Tj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 307.66 Td /F1 10.50 Tf (Esta solidaridad operar� ya sea que la transmisi�n se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o) Tj /F1 10.50 Tf (convenciones colectivas de trabajo exigieran una forma instrumental determinada se tendr�n por no sucedidos) Tj /F1 10.50 Tf (Ser� nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados) Tj /F1 10.50 Tf (instrumentar la extinci�n de la relaci�n laboral o la alteraci�n de la calificaci�n profesional en perjuicio del) Tj /F1 10.50 Tf (antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotaci�n o establecimiento, toda vez que) Tj /F1 10.50 Tf ( Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad f�sica o mental para cumplir con sus) Tj q BT 0.200 0.200 0.200 rg 40.00 712.00 Td <> 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q /F2 10.50 Tf (ARTICULO 256.-) Tj 0.20 w Tj /F1 10.50 Tf (equivalente a un a�o de remuneraciones, que se acumular� a la establecida en el art�culo 245.) q BT 0 g 40.00 526.73 Td Q ET Q 0 -13.65 Td stream 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (se deriven para con los sistemas de seguridad social.) 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td Tj /F1 10.50 Tf ( El salario m�nimo vital es inembargable en la proporci�n que establezca la reglamentaci�n,) Tj q BT 0 g 40.00 222.61 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (trabajo no imputables al empleador, no podr�n exceder de treinta \(30\) d�as en un \(1\) a�o, contados a partir de la) Tj Tj /BaseFont /Symbol 0 -13.65 Td Artículo 4º: Concepto de trabajo. 0.20 w ET Q /F1 10.50 Tf ( Habr� relaci�n de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en) Tj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 463.45 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 9.-) Tj 0.200 0.200 0.200 rg Tj /F2 12.75 Tf (Concepto) Tj /F1 10.50 Tf (semanales.) 0 -13.65 Td <> 0.000 g 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Actos de las personas jur�dicas) Tj stream 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la �poca de la transmisi�n y que) Tj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 265.00 Td 0 G 0.200 0.200 0.200 rg /F1 10.50 Tf ( La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber� abonar a la otra una) Tj Se presume tal autorizaci�n cuando el) Tj 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td 170 0 obj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 77.-) Tj Tj 0 -13.65 Td ET Q 0.000 g /I0 Do 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm endstream ET Q Dicha certificaci�n podr� ser efectuada por la) Tj /F1 10.50 Tf (previsto en el art�culo 23 de esta ley.) 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (175 y 176 de esta ley.) /F2 12.75 Tf (Relaci�n de trabajo) Tj ET Q 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 420.21 Td <> /F1 10.50 Tf (que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categor�a en que se desempe�a el trabajador.) /F1 10.50 Tf (que por raz�n del desempe�o de esos cargos, dejaren de prestar servicios, tendr�n derecho a la reserva de su) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td Tj /F1 10.50 Tf (trabajo.) /F1 10.50 Tf (caducar� a los noventa \(90\) d�as.) ET Q 0.20 w /F1 10.50 Tf (continuar o no la relaci�n laboral en un plazo de cinco \(5\) d�as de notificado, sea por escrito o present�ndose) Tj stream /F1 10.50 Tf (d�as y horas previstos en la forma y efectos consignados en el art�culo 124 de esta ley, de modo que el mismo) Tj 0 -13.65 Td 0 G /F1 10.50 Tf (no imputable al empleador, a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada.) q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 591.83 Td Tj 0.000 g 0 -13.65 Td <> /F1 10.50 Tf (tareas que anteriormente cumpl�a, el empleador deber� asignarle otras que pueda ejecutar sin disminuci�n de) Tj 0 -13.65 Td stream /F1 10.50 Tf (cuando resulten afectados por la depreciaci�n monetaria, teniendo en cuenta la variaci�n que experimente el) Tj 0 -13.65 Td endobj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (Se considerar� que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones) Tj 0 -13.65 Td ET Q Tj q El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige: a) Por esta ley. 0.200 0.200 0.200 rg /F1 10.50 Tf (ARTICULO 169- Para liquidar las remuneraciones se tomar� como base de su c�lculo lo dispuesto en el art�culo) Tj 0 -13.65 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 44.-) Tj /F1 10.50 Tf (j\) En el caso de los art�culos 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de) Tj 0 G /F1 10.50 Tf (del producido del trabajo que ejecuten, regidos por esta ley, y de los bienes de cualquier tipo que adquirieran) Tj 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm LA CAUSALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO El Título I de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), si bien se denomina "Del contrato de trabajo", no contiene una … ET Q -) Tj /F1 10.50 Tf (tales condiciones, a la de da�os y perjuicios provenientes del derecho com�n, la que se fijar� en funci�n directa) Tj ET Q 0 -13.65 Td ET Q Tj 0.200 0.200 0.200 rg ET Q ET Q ET Q Tj 59 0 obj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /FirstChar 32 ET Q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf ( Los cr�ditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo, ser�n actualizados,) Tj 0 -13.65 Td Q ET Q q BT 0.200 0.200 0.200 rg 40.00 712.00 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (resulte de las siguientes circunstancias:) Tj /F1 10.50 Tf (ARTICULO 160- En las licencias referidas en los incisos a\), c\) y d\) del art�culo 158, deber� necesariamente) Tj /F2 12.75 Tf (Jornada de trabajo - Trabajo nocturno.) 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td Contrato de trabajo en prácticas – El objetivo de este acuerdo es que el individuo ponga en práctica los conocimientos adquiridos en la universidad o en la formación profesional elegida. ET Q 0 -13.65 Td ET Q ET Q ET Q /F2 10.50 Tf (ARTICULO 40.-) Tj ET Q /F1 10.50 Tf (calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate.) 0 -13.65 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 136.-) Tj 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm /F1 10.50 Tf (las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que) Tj /F1 10.50 Tf (en relaci�n directa con el empleador de aqu�l, salvo excepci�n expresa prevista por esta ley o los reg�menes) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q ET Q LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. Ley de contrato de trabajo Nacional Artículo 4. 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (vinculadas al contrato o relaci�n de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg Tj q BT 0 g 40.00 297.27 Td q BT 0 g 40.00 235.79 Td q BT 0 g 40.00 209.93 Td /F1 10.50 Tf (Lo normado en los incisos b\) y c\) del presente art�culo es de aplicaci�n para la madre en el supuesto justificado) Tj /F1 10.50 Tf (Las partes est�n obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualquiera) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td endobj ET Q q BT 0 g 40.00 591.83 Td q BT 0 g 40.00 554.03 Td /F2 12.75 Tf (Acuerdos conciliatorios o liberatorios) Tj q BT 0 g 40.00 640.99 Td 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg /F2 10.50 Tf (ARTICULO 3.-) Tj /F1 10.50 Tf (cesaci�n de las mismas. endstream /F2 12.75 Tf (CAP�TULO II DE LA PROTECCI�N DE LA MATERNIDAD) Tj /F1 10.50 Tf (d\) Por fallecimiento de hermano, un \(1\) d�a.) q BT 0 g 40.00 557.18 Td /F1 10.50 Tf (facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.) 0 -13.65 Td 0.000 g Tj 0 -13.65 Td >> /F1 10.50 Tf (remuneraci�n del trabajador.) ET Q ET Q /F2 12.75 Tf (Pago insuficiente) Tj /F1 10.50 Tf ( En los casos de los art�culos 108, 109 y 110 el trabajador o quien lo represente tendr�) Tj 84 0 obj 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Participaci�n en las utilidades - Habilitaci�n o formas similares) Tj /F1 10.50 Tf (prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa.) WebArtículo 28 En la prestación de los servicios de trabajadores mexicanos fuera de la República, contratados en territorio nacional y cuyo contrato de trabajo se rija por esta Ley, se observará lo siguiente: I. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito y contendrán además de las estipulaciones del artículo 25 de esta Ley, las siguientes: a) … -) Tj /F1 10.50 Tf (P�blicos con el objeto de que la misma establezca si existen obligaciones omitidas y proceda en su) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (d\) Reintegro de precios por la adquisici�n de viviendas o arrendamientos de las mismas, o por compra de) Tj 0 -13.65 Td 72 0 obj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (presente cap�tulo, salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan) Tj 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg q BT 0 g 40.00 128.41 Td q BT 0 g 40.00 406.56 Td 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm Tj 0.000 g El contrato de trabajo, como cual- la relación laboral. /F2 12.75 Tf (Tareas penosas, peligrosas o insalubres - Prohibici�n) Tj /F1 10.50 Tf ( Los cr�ditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis \(6\)) Tj 0 -13.65 Td /I0 Do 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 660.55 Td endobj ET Q /F1 10.50 Tf (t�rminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de) Tj q BT 0 g 40.00 475.28 Td ET Q /F1 10.50 Tf (o cuyas menciones no guarden debida correlaci�n con la documentaci�n laboral, previsional, comercial y) Tj endobj 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (El principio de la norma m�s favorable para el trabajador) Tj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 385.56 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 221.28 Td 0.000 g /F2 10.50 Tf (ARTICULO 255.-) Tj /F2 12.75 Tf (ASOCIACIONES PROFESIONALES DE TRABAJADORES CON PERSONER�A) Tj ET Q /F2 12.75 Tf (Modificaci�n del contrato de trabajo - Su exclusi�n como sanci�n disciplinaria) Tj 0 -13.65 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 229. 0 -13.65 Td <> 0 -13.65 Td Tj /F1 10.50 Tf (El empleador, a solicitud del trabajador, deber� conceder el goce de las vacaciones previstas en el art�culo 150) Tj 0 -13.65 Td d) Por la voluntad de las partes. <> 0.000 g 0.000 g 128 0 obj En los casos que el trabajador) Tj ET Q Q 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td /Type /Font /F1 10.50 Tf (El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en m�rito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le) Tj 0 -13.65 Td << Contrato a término fijo (Art. ... *NO TE QUEDES SIN LA OPORTUNIDAD DE FORMAR PARTE DE … q BT 0 g 40.00 534.46 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 124.-) Tj /LastChar 255 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.) 0.000 g Tj Q Tj 0 -13.65 Td 0.20 w q BT 0 g 40.00 434.33 Td /F1 10.50 Tf (La trabajadora deber� comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentaci�n de certificado) Tj endobj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 400.64 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q 0 G ET Q /F1 10.50 Tf (de diez \(10\) d�as por a�o calendario.) 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td El empleador, en tal caso, estar� obligado a) Tj 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td Tj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 285.91 Td <> endstream /F2 10.50 Tf (*ARTICULO 105.-) Tj 0 G q BT 0 g 40.00 386.03 Td CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO DE TEMPORADA Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de … /F1 10.50 Tf (remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su extinci�n por tal causa, conforme a las normas de esta) Tj /F1 10.50 Tf (Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, m�todos o instalaciones) Tj REGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO LEY N° 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/1976 Bs. As., 13/5/1976 Ver Antecedentes Normativos LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. TITULO I Disposiciones Generales Artículo 1° — Fuentes de regulación. El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige: a) Por esta ley. b) Por las leyes y estatutos profesionales. ET Q WebI. ET Q 0.000 g /F1 10.50 Tf (elementos de contralor previstos por los art�culos 52 y 54 ser� tenida como presunci�n a favor de las) Tj 0.000 g /F1 10.50 Tf (amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un per�odo no superior a un \(1\) a�o) Tj /F1 10.50 Tf (liberatorias por m�s de un concepto u obligaci�n, o diferentes per�odos acumulados, se apreciar�n por los) Tj 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Retractaci�n -) Tj 0.200 0.200 0.200 rg ET Q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (Esta limitaci�n no tendr� vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del r�gimen de trabajo por equipos.) Trabado el embargo,) Tj q BT 0 g 40.00 378.78 Td /F1 10.50 Tf ( En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier r�gimen volviera) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf ( El empleador, en todos los casos, deber� ejercitar las facultades que le est�n conferidas en los) Tj 0 -13.65 Td 106 0 obj 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Determinaci�n de la remuneraci�n por los jueces.) 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 534.46 Td ET Q endstream q BT 0 g 40.00 371.91 Td /LastChar 255 Tj q BT 0 g 40.00 640.99 Td /F1 10.50 Tf (Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos) Tj La recidiva de) Tj ET Q 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf (demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnizaci�n se limitar� a la prevista en el) Tj 0 G q BT 0 g 40.00 191.22 Td En los) Tj /F1 10.50 Tf (corresponda el goce de �stas por lo menos en una temporada de verano cada tres per�odos.) /F2 10.50 Tf (*ARTICULO 123.-) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 347.76 Td q BT 0 g 40.00 25.51 Td ET Q q BT 0 g 40.00 483.49 Td 0 -13.65 Td Tj ET Q /F1 10.50 Tf (La autoridad judicial o administrativa que omitiere actuar del modo establecido en esta norma quedar� incursa) Tj 0 -13.65 Td ET Q /F2 12.75 Tf (EMPLEADOR) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Control.-) Tj 0.000 g /F1 10.50 Tf (sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores, y pago de cuotas por pr�stamos) Tj /F2 10.50 Tf (*ARTICULO 80.-) Tj ET Q 173 0 obj 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (modalidades de cada actividad.) q BT 0 g 40.00 428.80 Td 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 595.45 Td /F2 12.75 Tf (Renuncia-Nulidad-) Tj /F1 10.50 Tf (cuando as� se lo disponga expresamente.) /F1 10.50 Tf (trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.) /F2 12.75 Tf (CAP�TULO VIII.- DE LA EXTINCI�N DEL CONTRATO DE TRABAJO POR) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (que se le provean para la realizaci�n del trabajo, sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos) Tj /F1 10.50 Tf (seg�n demostraci�n que hiciese el trabajador.) q BT 0 g 40.00 569.97 Td /F1 10.50 Tf (g\) Importe neto percibido, expresado en n�meros y letras.) endobj q q BT 0 g 40.00 444.36 Td Q 0 -13.65 Td Trat�ndose de registro de hojas m�viles, su) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td WebLEY DE CONTRATO DE TRABAJO. ET Q TITULO I Disposiciones Generales Artículo 1° — Fuentes de regulación. endobj /F1 10.50 Tf (parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no) Tj /F1 10.50 Tf (administrativa laboral de cada jurisdicci�n, podr� extenderse a ocho \(8\) horas diarias o cuarenta y ocho \(48\)) Tj /F1 10.50 Tf (La distribuci�n de las horas de trabajo ser� facultad privativa del empleador y la diagramaci�n de los horarios,) Tj /F2 12.75 Tf (Importe a depositar - Comprobaci�n.-) Tj /F1 10.50 Tf (ley, deber� haber prestado servicios durante la mitad, como m�nimo, de los d�as h�biles comprendidos en el a�o) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (por cualquier otro modo.) /F1 10.50 Tf (condiciones establecidas en la presente ley; de hijo o de padres, tres \(3\) d�as corridos.) q BT 0 g 40.00 59.22 Td ET Q q BT 0 g 40.00 187.02 Td /F1 10.50 Tf (por salarios y otras remuneraciones.) 0 -24.00 Td /F1 10.50 Tf (de esta ley, pero si hubiera mediado reingreso a las �rdenes del mismo empleador se deducir� de las) Tj 0 G 0.20 w endstream ET Q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 162.96 Td <> 0 G ET Q 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (CAP�TULO I DISPOSICIONES GENERALES) Tj /F1 10.50 Tf ( Constituir� presunci�n en contra del empleador su silencio ante la intimaci�n hecha por el) Tj 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg endobj q BT 0 g 40.00 349.66 Td ET Q /F2 12.75 Tf (Formularios) Tj q BT 0 g 40.00 461.16 Td ET Q /F2 12.75 Tf (Licencia por ex�menes - Requisitos) Tj -) Tj ET Q q <> ET Q 0 -13.65 Td Q endstream /F1 10.50 Tf ( \(t.o. ET Q 0.200 0.200 0.200 rg 0.000 g 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Requisito de antig�edad.-) Tj /F1 10.50 Tf (contratado a trav�s de una empresa de servicios eventuales estar� regido por la Convenci�n Colectiva, ser�) Tj <> /F2 10.50 Tf (ARTICULO 85.-) Tj 0 -13.65 Td 0.000 g 0 -13.65 Td Tj /F2 12.75 Tf (*CAP�TULO VIII DE LA FORMACI�N PROFESIONAL) Tj q Tj stream 0.200 0.200 0.200 rg �� C�� B �" �� /F2 12.75 Tf (DEL TRABAJO ADOLESCENTE) Tj /F1 10.50 Tf (que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relaci�n de trabajo o su extinci�n,) Tj /F1 10.50 Tf (tiempo de la prescripci�n.) 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 408.85 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (ARTICULO 145- El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie, ni puede ser utilizado para) Tj 0 G 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm /F1 10.50 Tf (cualquiera de los cinco \(5\) d�as h�biles subsiguientes.) 36 0 obj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td %PDF-1.3 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf (aviso, o en su defecto, indemnizaci�n adem�s de la que corresponda al trabajador por su antig�edad en el) Tj q BT 0 g 40.00 619.13 Td Tj ET Q ET Q ET Q <> /F1 10.50 Tf (Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimaci�n practicada, la autoridad de aplicaci�n proceder� a) Tj 0 -13.65 Td 0.20 w ET Q q BT 0 g 40.00 486.16 Td /F1 10.50 Tf (exceda del veinte por ciento \(20%\) el que, en cada caso, requerir� ratificaci�n personal y homologaci�n judicial.) 0.20 w /F1 10.50 Tf (concesi�n frente a lo dispuesto en el art�culo 154 de esta ley. Tj q BT 0 g 40.00 457.43 Td /F1 10.50 Tf (tal deber. /F1 10.50 Tf (autoridad competente.) /F1 10.50 Tf (1. 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 32.5 -12.00 Td <> /F1 10.50 Tf (realicen con intervenci�n de la autoridad judicial o administrativa, y mediare resoluci�n fundada de cualquiera de) Tj q 0 -13.65 Td 0.000 g 32.5 -12.00 Td 0.000 g q BT 0.200 0.200 0.200 rg 40.00 712.00 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 115.-) Tj /F1 10.50 Tf ( Las facultades de direcci�n que asisten al empleador deber�n ejercitarse con car�cter) Tj 0 -13.65 Td q /F1 10.50 Tf ( Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento, el trabajador) Tj Las prestaciones en especie que el trabajador) Tj /F1 10.50 Tf (El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber� dar aviso de la enfermedad o accidente y) Tj q BT 0 g 40.00 248.11 Td ET Q 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0.000 g /F1 10.50 Tf (a\) Los servicios de comedor de la empresa, b\) NOTA DE REDACCION: DEROGADO POR LEY 26.341, ART. /F1 10.50 Tf (Producido el da�o, el empleador deber� consignar judicialmente el porcentaje de la remuneraci�n prevista en el) Tj 0 -13.65 Td Q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td Tj ET Q ET Q /F1 10.50 Tf ( Las partes podr�n escoger libremente sobre las formas a observar para la celebraci�n del) Tj ET Q <> Encuentra el empleo que se adapte a lo que buscas. /F1 10.50 Tf (A los fines de hacer operativas las previsiones contenidas en el presente art�culo, en forma previa a la traba de) Tj q BT 0 g 40.00 366.08 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 243.14 Td 0 -13.65 Td /I0 Do /F1 10.50 Tf (Los plazos de excedencia no se computar�n como tiempo de servicio.) <> ET Q /F1 10.50 Tf (suspensi�n por causas econ�micas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectar� el derecho del) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (trabajadoras que determine la reglamentaci�n, el empleador deber� habilitar salas maternales y guarder�as para) Tj ET Q endstream 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td Tj 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf (naturaleza de los v�nculos habidos entre las partes y a la exigibilidad de las obligaciones que de esos v�nculos) Tj 156 0 obj q Tj q BT 0 g 40.00 496.66 Td 0.000 g 0 -13.65 Td Q q BT 0 g 40.00 269.97 Td Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q q BT 0.000 g 40.00 712.00 Td ET Q /F1 10.50 Tf (d\) Se entender� integrando la remuneraci�n del trabajador todo lo que �ste perciba por trabajos ordinarios o) Tj /F2 12.75 Tf (Recibos y otros comprobantes de pago) Tj Tj /F1 10.50 Tf ( Si el objeto del contrato fuese s�lo parcialmente prohibido, su supresi�n no perjudicar� lo que) Tj /F1 10.50 Tf (las sanciones previstas en los reg�menes sobre infracciones a las leyes de trabajo. 0 -13.65 Td ET Q q BT 0 g 40.00 300.03 Td /F1 10.50 Tf (calendario o aniversario respectivo.) 91 0 obj q BT 0 g 40.00 97.88 Td q BT 0 g 40.00 654.64 Td 0.000 g /F1 10.50 Tf (por los cr�ditos que resulten del contrato de trabajo, conforme a lo que se dispone en el presente t�tulo.) /F2 12.75 Tf (Condiciones para percibir el salario) Tj /F1 10.50 Tf (Por ley nacional se fijar�n las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas, mortificantes o) Tj /F1 10.50 Tf (obligaci�n contractual.) 67 0 obj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (parcialmente esos importes a favor de los organismos, entidades o instituciones a los que estuvieren) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (ley de contrato de trabajo, Derecho laboral) Tj Q 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg /F1 10.50 Tf (Cuando la notificaci�n se efect�e durante una suspensi�n de la prestaci�n de servicios que no devengue) Tj 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg q BT 0 g 40.00 218.52 Td /F1 10.50 Tf (momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antig�edad. q BT 0 g 40.00 264.53 Td /F1 10.50 Tf (la autoridad competente.) 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (embargos y dem�s descuentos que legalmente correspondan.) /F2 10.50 Tf (ARTICULO 267.-) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0.000 g /F2 12.75 Tf (Extinci�n - Renuncia al plazo faltante - Eximici�n de la obligaci�n de prestar servicios) Tj /F1 10.50 Tf ( Lo dispuesto en este t�tulo no rige cuando la cesi�n o transferencia se opere a favor del) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (regida por lo dispuesto en el art�culo 212 de esta ley.) /F2 10.50 Tf (ARTICULO 243. q BT 0 g 40.00 235.79 Td /F2 12.75 Tf (Contrato de trabajo) Tj 148 0 obj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 76.49 Td q BT 0 g 40.00 136.15 Td 0 -13.65 Td q BT 0.000 g 40.00 712.00 Td 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm /F1 10.50 Tf ( El empleador tiene facultades suficientes para organizar econ�mica y t�cnicamente la empresa,) Tj 0.000 g ET Q /F1 10.50 Tf (per�odo anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo, graduada su extensi�n de acuerdo a lo dispuesto) Tj /F1 10.50 Tf (servicios. q BT 0 g 40.00 468.40 Td 0.200 0.200 0.200 rg /F1 10.50 Tf (empleador, si ello resultare indispensable en raz�n de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades) Tj /F1 10.50 Tf (empresas, ser�n considerados empleados directos de quien utilice su prestaci�n.) 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Subrogaci�n) Tj /F1 10.50 Tf (trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el art�culo 245 por cada a�o de servicio, la que no podr�) Tj /F2 12.75 Tf (TITULO XIII DE LA PRESCRIPCION Y CADUCIDAD) Tj <> ET Q ET Q ET Q ET Q <> /F2 12.75 Tf (CAP�TULO IX.- DE LA EXTINCI�N DEL CONTRATO DE TRABAJO POR QUIEBRA O) Tj ET Q 0 -13.65 Td 0 G /F1 10.50 Tf (18.037/69) Tj q BT 0 g 40.00 605.48 Td /F1 10.50 Tf (disminuci�n de la responsabilidad patrimonial del empleador.) q BT 0 g 40.00 674.20 Td /F1 10.50 Tf (contribuciones respectivos para los organismos de la Seguridad Social y depositarlos en t�rmino. 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 40.60 Td 0 -13.65 Td endobj Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones.) /F1 10.50 Tf (temporada en los que estuviere prestando servicios, dar� lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el) Tj ET Q ET Q /F1 10.50 Tf (jornada legal de trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos �ltimas de la jornada. 0 -13.65 Td ET Q q BT 0 g 40.00 441.59 Td /F1 10.50 Tf (2. 0 -13.65 Td 0.20 w Tj /F1 10.50 Tf (profesionales que hubieren representado, patrocinado o asistido a la parte condenada en costas.) Estos �ltimos podr�n establecer m�todos de c�lculo de la jornada m�xima en) Tj 0 -13.65 Td ET Q q BT 0 g 40.00 314.63 Td /F2 12.75 Tf (Otros recaudos - Control) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (CAP�TULO II SERVICIO MILITAR Y CONVOCATORIAS ESPECIALES) Tj Tj q BT 0 g 40.00 619.13 Td /F1 10.50 Tf (servicio fuere menor de cinco \(5\) a�os, y de seis \(6\) meses si fuera mayor. ET Q Ley de Contrato de Trabajo Nacional. ET Q /F1 10.50 Tf (laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios, que deber� depositar a la) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf (la naturaleza y el car�cter de los mismos.) ET Q 0.20 w 0 -13.65 Td stream ET Q /F1 10.50 Tf (de ning�n tipo sobre el saldo de la cuenta sueldo en la medida de que se trate de montos derivados de una) Tj q BT 0 g 40.00 272.73 Td q BT 0 g 40.00 588.10 Td 0.000 g ET Q q BT 0.200 0.200 0.200 rg 40.00 712.00 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 533.50 Td ET Q /F1 10.50 Tf (de trabajo por equipo, y cada uno de sus integrantes, trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran) Tj q BT 0 g 40.00 315.40 Td stream 26 0 obj Tj q BT 0 g 40.00 409.71 Td <> 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg 0.000 g 0 -13.65 Td Queda prohibido el pacto de cuota litis que) Tj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 605.48 Td 0 G ET Q /F2 12.75 Tf (Conservaci�n del contrato) Tj /F1 10.50 Tf (disminuci�n definitiva en la capacidad laboral del trabajador y �ste no estuviere en condiciones de realizar las) Tj /F1 10.50 Tf (seg�n certificaci�n m�dica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos) Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 5.-) Tj Tj 0.20 w 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg q BT 0 g 40.00 116.00 Td Tj /F1 10.50 Tf (entender� reservada al delegado o representante del grupo de trabajadores o equipo, la facultad de designar las) Tj La autoridad administrativa, en los l�mites de su competencia, mandar� cesar los actos que lleven) Tj Q q BT 0 g 40.00 589.54 Td <> 0 -13.65 Td Tj 0 -13.65 Td -) Tj ET Q 0 G 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td Asimismo, podr�n establecer la) Tj 0 -13.65 Td Tj endobj /F2 10.50 Tf (*ARTICULO S/N.-) Tj q BT 0 g 40.00 306.81 Td 0 G 0.000 g En este �ltimo caso, ser� conforme a la categor�a profesional del trabajador si se) Tj ET Q q BT 0 g 40.00 55.58 Td q BT 0 g 40.00 587.24 Td 0 -13.65 Td endstream 0 -13.65 Td /F2 10.50 Tf (Art�culo 194.-) Tj ARTÍCULO 2669. 0 -13.65 Td Tj endobj 0 -13.65 Td WebLey de Contrato de Trabajo : Comentada y concordada. ET Q /F1 10.50 Tf ( El empleador debe hacer observar las pautas y limitaciones a la duraci�n del trabajo) Tj 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 614.54 Td ET Q /F1 10.50 Tf (meses cuando fuere superior.) 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (derecho que ha renunciado a dicho per�odo.) /F2 10.50 Tf (*ARTICULO 98.-) Tj q BT 0 g 40.00 266.82 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 173.84 Td q BT 0 g 40.00 354.25 Td Q 0 -13.65 Td 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm ET Q ET Q 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td ET Q <> Tj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 207.16 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 197.-) Tj stream 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 498.96 Td 0 -13.65 Td >> /F1 10.50 Tf (La jornada de las personas menores de m�s de diecis�is \(16\) a�os, previa autorizaci�n de la autoridad) Tj Tj /F1 10.50 Tf (del monto de la sentencia, laudo, transacci�n o instrumento que ponga fin al diferendo. /F1 10.50 Tf (personales exigidas en la integraci�n del grupo.) 0.200 0.200 0.200 rg /F1 10.50 Tf (sus modificaciones, el empleador podr� intimarlo a que inicie los tr�mites pertinentes, extendi�ndole los) Tj ET Q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (h\) Los que establezca la reglamentaci�n.) /F2 10.50 Tf (ARTICULO 111.-) Tj Si se le proveyese de alimentaci�n y vivienda, aqu�lla deber� ser sana y suficiente, y la �ltima,) Tj ET Q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf ( El trabajador estar� obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave o) Tj 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td q q BT 0 g 40.00 86.27 Td 0.000 g /F1 10.50 Tf (trabajo, en tales casos, continuar� con el sucesor o adquirente, y el trabajador conservar� la antig�edad) Tj ET Q 0 G q Tj ET Q 0.200 0.200 0.200 rg Si la jornada pactada supera esa proporci�n, el empleador deber� abonar la remuneraci�n) Tj /I0 Do /F1 10.50 Tf (accidente o enfermedad inculpable, deber� abonar, adem�s de las indemnizaciones por despido injustificado,) Tj endobj 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm La acci�n de responsabilidad) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (c\) A los trabajadores agrarios, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley ser�n de aplicaci�n) Tj ET Q Publicado: (2010) - 1º ed. 0.000 g q 0 -13.65 Td ET Q <> 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (despu�s ha de entenderse que media entre las partes una relaci�n de intercambio y un fin econ�mico en cuanto) Tj 0 -13.65 Td q 152 0 obj /F1 10.50 Tf (g\) Dem�s datos que permitan una exacta evaluaci�n de las obligaciones a su cargo.) 0 -13.65 Td Tj 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg ET Q %�߬� q BT 0 g 40.00 518.52 Td /F1 10.50 Tf (imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo ser�n nulas y se considerar�n) Tj /Encoding /WinAnsiEncoding q BT 0.200 0.200 0.200 rg 40.00 712.00 Td WebLEY DE CONTRATO DE TRABAJO Inicio LISTADO DE AUTORIDADES NORMAS, CONVENIOS, REGULACIONES Y ESTATUTOS LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Término Metadatos LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Términos genéricos TG ↑ CONTRATO DE TRABAJO TG ↑ NORMAS, CONVENIOS, REGULACIONES Y ESTATUTOS A B C D E F G H I J L M N O P Q R … 0 -13.65 Td Contrato de trabajo en prácticas – El objetivo de este acuerdo es que el individuo ponga en práctica los conocimientos adquiridos en la universidad o en la formación profesional elegida. Se entender� adem�s que media tal tipo de) Tj /F1 10.50 Tf ( Una de las partes podr� hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por) Tj 0 -13.65 Td La insalubridad no existir� sin declaraci�n previa de la autoridad de aplicaci�n,) Tj Contrato a término fijo (Art. /F2 12.75 Tf (Constancias bancarias - Prueba de pago -) Tj Tj /F2 12.75 Tf (TITULO XI DE LA TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO) Tj Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg 0.000 g /F1 10.50 Tf ( Los trabajadores que por raz�n de ocupar cargos electivos en el orden nacional, provincial o) Tj ET Q 1. 0.000 0.000 0.933 rg 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicaci�n de esta ley, estatutos profesionales o) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (1. 0 -13.65 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 74.-) Tj /F2 10.50 Tf (*ARTICULO 66.-) Tj ET Q /F1 10.50 Tf (capacitaci�n.) q BT 0 g 40.00 612.25 Td -) Tj ET Q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (relaci�n laboral y sin las cuales �sta no podr�a proseguir.) 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf (que hubiesen integrado el establecimiento o explotaci�n.) 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td Tj ET Q WebContrato Inmediato + todo lo de ley//Estabilidad Laboral// Técnicos en adelante - Asesor servicio al cliente y comercial. ET Q endobj endobj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf ( El trabajador podr� considerar extinguido el contrato de trabajo si, con motivo de la) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg /F1 10.50 Tf (sindicales, culturales o de preferencia sexual del trabajador.) ET Q endobj ET Q Cuando la jornada tomada en) Tj /F1 10.50 Tf (reglamentaciones, convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren, garantizar�n a estos) Tj 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg /F1 10.50 Tf (Si la extinci�n del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador, los causa-habientes del mismo) Tj Tj Tj q /F2 12.75 Tf (Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo) Tj 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf (condiciones que se exigen para los libros principales de comercio, en el que se consignar�:) Tj endobj ET Q /F1 10.50 Tf (Dicha base no podr� exceder el equivalente de TRES \(3\) veces el importe mensual de la suma que resulte del) Tj endobj /F2 12.75 Tf (CAP�TULO IV DEL CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL) Tj endstream q BT 0 g 40.00 163.92 Td Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (diese el caso de la privaci�n de la libertad del trabajador, el empleador no estar� obligado a pagar la) Tj En este supuesto, as� como en la suspensi�n por falta o disminuci�n del) Tj q BT 0 g 40.00 507.16 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (salvo el caso del art�culo 89 de la presente ley. 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (al trabajador el goce �ntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan. 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td 32 0 obj /F1 10.50 Tf (Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud f�sica o ps�quica del) Tj /F2 12.75 Tf (Adelantos) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf ( En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora, comprendida en) Tj 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Recibos separados) Tj /F1 10.50 Tf (A fin de determinar la segunda cuota del sueldo anual complementario, el empleador debe estimar el salario) Tj /F1 10.50 Tf (Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados) Tj 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm Tj Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /I0 Do ET Q 66 0 obj 0 -13.65 Td 0.000 g /F2 10.50 Tf (ARTICULO 241. 81 0 obj /F1 10.50 Tf (liquidar� en cuanto a esta parte seg�n el promedio de lo percibido en el �ltimo semestre de prestaci�n de) Tj q BT 0 g 40.00 193.51 Td ET Q /F1 10.50 Tf (resultados concretos, tenidos en vista por �ste, en relaci�n a servicios extraordinarios determinados de) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (finalizaci�n de los mismos, que se acoge a los plazos de excedencia, se entender� que opta por la percepci�n) Tj

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